1.はじめに

2.社労士に依頼するメリット

3.こんなお困りごとありませんか?

4.この時期に大切なことは?

5.この時期に重要な規程は?

6.その他にもこんな規程も重要です。

7.各規程の詳細

8.労使協定

はじめに

就業規則を初めとする社内規程は、法改正や時代の流れに対応するためだけでなく、会社の状況や方針に合わせることで、従業員全員が会社の未来に向かうための重要なツールです。社労士は、規程づくりを通じて事業の発展とよりよい会社づくりを実現するパートナーとして御社に寄り添い続けます。

社労士に依頼するメリット

“就業規則”とは、「今よりもいい会社」「自分たちにとって誇れる会社」にすることを目的として、事業主と従業員の「絶対にこれだけは守ろう」という社内で共通認識とすべきルールであり、事業主と従業員の理想と願いを形にしたものです。

就業規則には、良い会社にするための設計図として、法的な要件や内容を専門家の視点で就業規則に落とし込めます。

せっかく作成した就業規則でも、法令を遵守していなくては意味がありません。労働関係法令に精通した社労士が就業規則を作成することで、各法律を遵守した上での社内ルールが出来上がります。

社内規程に関するご相談は、専門家である私たち社労士にお任せください。